Mit Klarheit und Selbstsicherheit durch Krisen und Konflikte

Du bist in deinem Team die Person, bei der alle Fäden zusammenlaufen. Du gibst Orientierung, baust Brücken und bestimmst maßgeblich die Stimmung im Team. Aber manchmal brauchst du jemanden, der dich unterstützt. Als Coach helfe ich dir, schwierige Situationen zu meistern, neue Perspektiven zu finden und einen realistischen Plan für eine bessere Zukunft zu schmieden.

Selbst-Führung vor Team-Führung

Mit welchem Gefühl gehst du morgens zur Arbeit? Bist du zuversichtlich – oder wirken die Hindernisse und Probleme, die dich erwarten, kaum überwindbar?

Beherrschen dich Zweifel oder fühlst du dich überlastet, dann spüren das auch deine Mitarbeiter. Und es wird Zeit, dass du dich um dich selbst kümmerst.

Wofür ist Führungskräfte-Coaching gut?

Ein Führungskräfte-Coaching kann aus vielen Gründen sinnvoll sein. Oft geht es um die Bewältigung neuer Herausforderungen, um Konflikte im Team – manchmal aber auch um die persönliche Entwicklung.

Du hast den Job bekommen. Glückwunsch! Unter die Begeisterung mischt sich aber eine gewisse Unruhe, vielleicht sogar Angst. Auf dich warten viele Herausforderungen, so viel ist klar.

Im Coaching erarbeiten wir deine Ziele für die ersten 100 Tage, blicken auf mögliche Hindernisse – und darauf, wie du dich jetzt bereits darauf vorbereiten kannst. Damit du gleich zu Beginn zeigen kannst, was in dir steckt, ohne dich zu überfordern.

Wie authentisch darfst du in deinem Job sein? Kannst du souverän wirken, obwohl dich Ängste und Sorgen beschäftigen? Wie trittst du gegenüber schwierigen Mitarbeitern und deinen eigenen Vorgesetzten auf?

Gemeinsam finden wir einen Weg, wie du ganz du selbst sein kannst – und dabei selbstbewusst und zielorientiert bleibst.

Wohin führt dich dein Weg? Und bist du mit der aktuellen Richtung eigentlich glücklich? Was brauchst du, um glücklich und zufrieden in deinem Job zu sein?

Im Coaching analysieren wir, was deine nächsten Ziele sind, was du dafür brauchst – und wie du dorthin gelangen kannst.

Hauptsache gesund? Das ist gar nicht so leicht, wenn du in deiner Führungsrolle unter Dauerstress stehst. Und ganz nebenbei hast du ja auch noch ein Privatleben, mit all seinen ganz eigenen Herausforderungen.

Wo bleibst du dabei? Wie kannst du Grenzen ziehen und Prioritäten setzen, mit denen du dich wirklich wohl fühlst? Zusammen finden wir deine Antworten.

Als Führungskraft bist du nicht nur für Zahlen verantwortlich, sondern auch für Menschen. Und die geraten manchmal aneinander. Aber wie schaffst du es, dass Konflikte dein Team nicht auseinander reißen? Gibt es in den Auseinandersetzungen vielleicht sogar Chancen, die du nutzen kannst?

Gleiche Chancen für alle? Das klingt gut – ist aber allzu oft nicht die Realität. Im Coaching lernst du, wie du dich als Frau in einer Männerwelt beweisen kannst, ohne deinen eigenen Stil zu verlieren.

Dienst nach Vorschrift? Oder gemeinsam an einem Ziel arbeiten? Die Kultur in einem Team hat großen Einfluss auf die Effizienz und Effektivität. Und als Führungskraft bist du in der entscheidenden Rolle, um diese Team-Kultur aktiv zu gestalten.

Gemeinsam schauen wir uns an, welche Möglichkeiten du hast, welche Hürden aus dem Weg geräumt werden müssen und wie du deine Vision von einer neuen Team-Kultur erfolgreich umsetzen kannst.

Hol das Beste aus dir als Führungskraft heraus, damit du das Beste aus deinem Team herausholen kannst

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